SA 8000(Social Accountability 8000)即"社會責任標準,是全球首個道德規范國際標準,該標準是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。

SA8000社會責任管理體系適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準，自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在歐美工商界引起了強烈反響。

SA 8000審核九要素:

1、童工（Child Labor）

2、強迫勞工（Forced or Compulsory Labor）

3、健康和安全（Health and Safety）

4、結社自由和集體談判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）

5、歧視（Discrimination）

6、懲戒性措施（Disciplinary Practices）

7、工作時間（Working Hours）

8、薪酬福利（Remuneration）

9、管理體系（Management System）

SA8000(社會責任管理體系)認證的作用：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用。通過SA 8000認證可以獲得大量客戶的認可，避免不同客戶的多次驗廠要求，為企業節省成本；

2、企業發展的持續改善。SA 8000要求組織配合使用管理體系體系要素來推進標準在各方面的持續改進提升。SA 8000項目還開發了Social Fingerprint（社會指紋，簡稱SF）工具，通過SF自我評估、SF獨立評估以及評分圖，可以幫助各家組織持續衡量并完善其社會責任管理體系；

3、認可度高。SA8000是全球首個道德規范國際標準，最早建立，最完善，國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目；

4、受眾面廣。SA 8000是一個適用于全球任何行業的整體性框架，工廠、公司、酒店、銀行、農林牧場等所有行業都可以申請認證，尤其是上市公司、集團公司需求更大；

5、提升企業綜合競爭力。SA 8000認證標準，可以提升組織內部凝聚力和認同感，培養消費者對企業和產品的正面印象，建立合作伙伴對企業的長期信心，提升企業品牌形象，建立國際公信力，為企業的持續發展提供助力；